上班轮休是否有工资，需分情况讨论：

1. 正常轮休日未安排工作：

   • 在正常的轮休日，如果劳动者并未被安排工作，那么这一天劳动者是不享有工资的，因为轮休本身就是劳动者休息的时间，不视为工作时间。但这也并不意味着劳动者在这一周或一个月内的总工资会减少，因为轮休制度通常是为了平衡劳动者的工作和休息时间，确保劳动者在整体上获得合理的休息和报酬。

2. 轮休日被安排工作：

   • 如果在轮休日，劳动者被用人单位安排了工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得相应的工资报酬。
   • 具体来说：
     • 如果轮休日属于休息日（如周末），且用人单位不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：日工资×200%。其中，日工资的计算方式通常为月工资除以21.75天（这是国家规定的月计薪天数）。
     • 如果轮休日恰好是法定节假日（如国庆节、春节等），那么无论是否安排补休，用人单位都应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：日工资×300%。

举例说明：

• 假设劳动者的月工资为9000元，其日工资约为413.79元（9000÷21.75）。
• 如果该劳动者在某个周末的轮休日被安排工作，且不能安排补休，那么用人单位应支付其额外的827.58元（413.79×200%）作为加班工资。
• 如果该劳动者在国庆节等法定节假日的轮休日被安排工作，那么用人单位应支付其额外的1241.37元（413.79×300%）作为加班工资。

法律建议：

• 劳动者在遇到轮休日被安排工作的情况时，应首先与用人单位沟通确认加班工资的支付情况。
• 如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以保留相关证据（如工作记录、加班通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动监察部门有权对其进行处罚，并责令用人单位限期支付加班工资及可能的赔偿金。
• 劳动者也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求其支付应得的加班工资及可能的法律费用。

总之，上班轮休是否有工资取决于轮休日是否被安排工作以及工作的性质（是休息日还是法定节假日）。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。