结论：元月份轮休2号辞职，您依然有权获得相应的工资。具体工资数额和发放方式，需根据您的实际工作情况、劳动合同约定以及公司规章制度来确定。

分析说明：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。这意味着，只要您为公司提供了劳动，无论是在工作日还是轮休日（如果轮休日也视为工作安排的一部分或您实际提供了劳动），您都有权获得相应的工资。

2. 辞职与工资支付的关系：

   • 辞职并不影响您获得已提供劳动的报酬。即使您在元月份轮休2号提出辞职，只要您在此之前已经为公司提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。

3. 工资计算的具体方式：

   • 工资的具体数额应根据您的劳动合同约定、公司规章制度以及您的实际工作情况来确定。如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了轮休日的工资支付方式，那么应按照这些规定来执行。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么您可以与公司协商确定工资支付方式。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您在辞职前存在未休的年假、加班等应得报酬，公司也应一并支付给您。
   • 如果公司存在拖欠工资、未支付加班费等违法行为，您有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

行动建议：

• 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的工资支付情况，包括已提供劳动的报酬、未休年假的补偿等。
• 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付您应得的工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您也可以咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。