结论前置：饭店招未满16周岁的兼职是违法的，这一行为违反了我国关于禁止使用童工的相关法律法规。
法律背景与规定
《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康和成长权益，确保他们不会因过早进入劳动市场而受到剥削或损害。
《禁止使用童工规定》第二条也进一步强调，任何单位或个人均不得招用不满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，同时禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
法律责任与后果
行政处罚：如果饭店违反规定招用了未满16周岁的兼职员工，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚。这包括责令限期将童工送回原居住地，并承担交通和食宿费用，同时按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若情节严重，还可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
民事赔偿：若饭店的行为导致童工伤残或死亡，还需依法承担赔偿责任，包括医疗费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
刑事责任：在极端情况下，如果饭店违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动，且情节严重，还可能构成雇用童工从事危重劳动罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对直接责任人员可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
特殊情况与考量
虽然一般情况下禁止使用童工，但文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满十六周岁的未成年人。然而，这必须遵守国家有关规定，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。这种例外情况并不适用于饭店等普通行业。
建议与行动
饭店方面：应严格遵守法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人作为兼职员工。如果已有此类情况，应立即停止并采取措施纠正，以避免法律风险和声誉损害。
未成年人及其家长：应增强法律意识，了解并维护自己的合法权益。如果发现饭店或其他用人单位非法招用未成年人，应及时向相关部门举报。
社会各界：应加强对未成年人劳动权益的保护力度，共同营造一个健康、安全的成长环境。这包括加强宣传教育、提高公众意识、加强监管和执法力度等。
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