关于“公司换老板了要怎么赔偿10年以上员工”的问题，首先需要明确的是，公司更换老板（即法定代表人或股东变更）本身，并不直接构成对员工进行赔偿的理由。赔偿通常与员工的权益受损或合同违约等情形相关联。以下是对这一问题的详细分析：

1. 无直接赔偿义务：

   • 公司换老板是公司内部管理或股权结构的变化，不影响公司与员工之间已存在的劳动合同关系。
   • 除非有新老板明确承诺对老员工进行某种形式的补偿或奖励，并且这一承诺以书面形式（如协议、合同补充条款等）得到确认，否则公司没有直接的赔偿义务。

2. 可能涉及的情况：

   • 如果公司换老板后，进行了大规模的组织结构调整、裁员或降薪等，且这些变化影响了10年以上员工的权益，那么员工可以根据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，要求公司给予相应的补偿或赔偿。
   • 如果新老板接手公司后，发现前任老板存在未履行的员工福利或待遇承诺，且这些承诺在法律上有约束力，新老板可能需要承担继续履行或赔偿的责任。

3. 建议措施：

   • 对于10年以上的老员工，建议首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己在公司变更老板情况下的权益保障。
   • 如果认为自己的权益受到了侵害，可以与公司人事部门或新老板进行沟通，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司换老板本身并不直接涉及对10年以上员工的赔偿问题。员工应关注自己与公司之间的劳动合同关系及权益保障情况，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。