您好，关于公司更换老板后员工如何获得赔偿的问题，这主要取决于更换老板后公司对劳动合同的处理方式以及是否触发了法定的赔偿情形。

首先，需要明确的是，公司更换老板（无论是法定代表人、股东还是实际控制人的变更）本身，并不直接导致员工获得补偿。因为这只是公司内部的股权结构或管理层的变动，公司的法人资格并未因此灭失，员工的劳动关系依然有效，双方应继续按照原劳动合同履行各自的权利和义务。

然而，在以下特定情形下，员工确实有权获得相应的经济补偿或赔偿：

1. 劳动合同协商一致解除： 如果公司更换老板后，与员工通过协商达成一致，决定解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 客观情况发生重大变化致合同无法履行： 当公司更换老板导致经营策略调整、业务范围改变等客观情况发生，且这些变化使得原劳动合同无法继续履行时，如果用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，用人单位同样需要按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

3. 用人单位违法解除劳动合同： 如果公司更换老板后，在没有合法依据的情况下单方面解除与员工的劳动合同，这构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

为了保护自身权益，面对公司更换老板可能带来的劳动关系变动，我建议您采取以下措施：

• 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等相关证据，以备不时之需。
• 了解法律规定：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在必要时能够维护自己的合法权益。
• 积极沟通：与公司保持沟通，尝试协商解决劳动合同履行中的问题，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果与公司无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时咨询专业的法律人士以维护自己的合法权益。

综上所述，公司换老板本身并不直接触发员工补偿，但在因换老板引发符合法定情形的劳动合同解除或变更时，员工有权获得相应补偿或赔偿。具体补偿情况需根据实际情况和法律规定来判断。希望这些信息能对您有所帮助。