在两人合伙的过程中，如果其中一人受伤，赔偿责任的确定确实是一个相对复杂的问题，需要综合考虑多种因素。以下是我为您详细分析的赔偿方案：
一、因合伙事务受伤
一般原则：
- 如果受伤是在执行合伙事务的过程中发生的，基于合伙人间的共同协作与风险共担关系，其他合伙人通常需要承担一定的赔偿责任。
责任分担：
- 有约定从约定：首先，要查看合伙协议中是否有关于此类情况的明确约定。如果协议中已经规定了赔偿方式及比例，那么应严格按照协议执行。
- 无约定遵循公平原则：如果合伙协议中没有涉及此类情况，那么就需要依据公平原则，考虑各方的过错程度、受益程度等因素，来合理确定赔偿责任。例如，可以考虑受伤合伙人的贡献度、合伙的盈利状况等，给予适当的经济补偿。
工伤认定：
- 在某些情况下，受伤可能构成工伤。如果合伙企业被认定为用人单位（如具备营业执照、固定经营场所等），且受伤合伙人被视为劳动者，那么应参照工伤保险的相关规定来处理赔偿事宜。如果合伙企业未依法参加工伤保险，那么相关费用应由合伙企业按照工伤保险待遇标准来支付。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果适用）等直接和间接损失。
二、因自身过错受伤
- 如果受伤是由受伤合伙人自身的故意或重大过失导致的，比如违反操作规程、忽视安全提示等，那么其他合伙人的赔偿责任可以相应减轻或免除。在这种情况下，受伤合伙人需要自行承担主要甚至全部损失。
三、因第三人侵权受伤
向第三人索赔：
- 如果受伤是由第三人的侵权行为导致的，那么受伤合伙人首先应该向第三人主张侵权赔偿，包括医疗费、误工费等各项损失。
合伙内部补偿：
- 如果第三人赔偿后仍有损失未获弥补，比如因伤无法继续参与合伙事务导致的间接损失，那么其他合伙人可以根据公平原则，结合具体情况给予适当补偿。
四、法律建议与风险防范
完善合伙协议：
- 在合伙协议中明确工伤认定标准、补偿资金来源及争议解决机制，以减少未来可能出现的纠纷。
构建保障体系：
- 考虑购买商业保险（如团体意外险）来转移潜在的风险，为合伙人提供更全面的保障。
强化安全管理：
- 建立定期的安全检查制度，并留存书面记录，以确保合伙事务的执行过程中的安全性。
寻求专业法律帮助：
- 在处理此类复杂赔偿问题时，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保赔偿方案的合法性与合理性。
综上所述，两人合伙过程中一人受伤的赔偿问题需要综合考虑多种因素，包括受伤原因、合伙协议内容、工伤认定情况以及各方过错程度等。通过细致的分析与专业的指导，可以确保赔偿处理的公正性与合法性。