针对“俩人合伙一人受伤”的情况，核心结论需根据具体场景和受伤原因来判定责任归属及处理方式，以下是详细分析：

1. 若受伤因工作或合伙事务导致：

   • 责任归属：根据《民法典》中关于合伙和侵权责任的相关规定，若受伤是在执行合伙事务过程中发生的，且非因受伤者自身故意或重大过失导致，那么其他合伙人通常需要承担一定的赔偿责任。这种责任可能是基于合伙协议的约定，也可能是基于法律规定的公平原则。
   • 处理方式：首先，应查看合伙协议中是否有关于此类情况的约定，如有则按照约定处理；若无约定，则根据受伤者的实际损失（包括医疗费、误工费、护理费等）和其他合伙人的经济状况，协商确定赔偿金额和方式。若协商不成，受伤者可通过法律途径向法院提起诉讼，要求其他合伙人承担赔偿责任。

2. 若受伤因个人行为或第三方原因导致：

   • 责任归属：若受伤是因受伤者自身故意或重大过失导致的，或者是由第三方造成的，那么其他合伙人通常不需要承担赔偿责任。但如果是因执行合伙事务过程中遭遇第三方侵权而受伤，受伤者有权向侵权方主张赔偿，同时，根据合伙协议或法律规定，其他合伙人也可能需要提供一定的协助或支持。
   • 处理方式：在这种情况下，受伤者应首先向侵权方主张赔偿，包括通过协商、调解或诉讼等方式。若其他合伙人在合伙协议中有约定或基于法律规定的义务，如提供医疗证明、协助处理赔偿事宜等，也应积极履行。

3. 合伙协议中的特别约定：

   • 责任归属与处理方式：如果合伙协议中有关于合伙人受伤处理的特别约定，如设立了专门的赔偿基金、规定了赔偿比例或方式等，那么应优先按照合伙协议的约定来处理。这种情况下，无论受伤原因如何，都应遵循协议中的规定来执行。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议首先查看合伙协议中的相关约定，以明确各方的权利和义务。
• 若合伙协议中无相关约定或约定不明确，建议各方通过协商、调解等方式解决纠纷，以维护合伙关系的和谐与稳定。
• 若协商、调解不成，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），通过法律途径解决纠纷，以保护自身的合法权益。