在两人合伙的情境下，如果其中一人受了工伤，处理方式需根据具体情况来定，但以下是一些基本的原则和建议：

1. 明确合伙关系与责任：

   • 首先，需要明确合伙协议中是否对工伤情况有明确的约定。如果有，按照协议执行。
   • 如果没有明确约定，则需要根据合伙关系的性质（如是否构成雇佣关系）以及相关法律法规来判断责任分担。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 受工伤的合伙人应尽快进行工伤认定，这通常涉及向当地社会保险行政部门提交相关材料。
   • 一旦工伤被认定，受伤合伙人将有权获得相应的工伤保险赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
   • 如果合伙关系构成雇佣关系，且雇主未为雇员购买工伤保险，则雇主需承担相应的赔偿责任。

3. 合伙内部协商：

   • 合伙双方应就工伤处理事宜进行协商，明确各自的责任和义务。
   • 如果双方无法达成一致，可以考虑寻求第三方调解或法律途径解决争议。

4. 法律途径：

   • 在协商无果的情况下，受伤合伙人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
   • 在法律程序中，受伤合伙人需要提供充分的证据来证明自己的工伤情况以及合伙关系的性质。

综上所述，处理两人合伙中的工伤问题需综合考虑合伙关系、工伤认定与赔偿、合伙内部协商以及法律途径等多个方面。建议受伤合伙人及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。