针对“两人一起包工受伤怎么办”这一问题，核心在于明确双方的法律关系以及责任划分，以便确定后续的赔偿等事宜。以下是详细分析：

1. 确定法律关系
   • 雇佣关系：如果两人一起包工，其中一方是雇主，另一方是雇员，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的关键在于判断是否存在控制、支配和从属关系，以及是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间、定期给付劳动报酬等。例如，甲雇佣乙一起包工做装修，乙在施工过程中受伤，甲作为雇主就需要承担相应的赔偿责任。
   • 承揽关系：如果两人是承揽关系，即一方按照另一方的要求完成工作，交付工作成果，另一方支付报酬。在这种情况下，定作人（提出工作要求的一方）一般不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。比如，甲将一个木工活承包给乙，乙在完成工作过程中受伤，如果甲在选任乙时存在过失（如明知乙没有相应资质仍选任），或者对工作有不当指示导致乙受伤，甲就需要承担一定责任；如果甲没有过失，则主要由乙自行承担责任。
2. 责任划分与赔偿
   • 雇主责任：若为雇佣关系，雇主承担赔偿责任的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等；造成死亡的，还包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
   • 承揽人自身责任：在承揽关系中，如果定作人没有过失，承揽人因自身原因受伤，一般由承揽人自行承担责任。但如果存在第三人侵权的情况，承揽人可以向侵权人主张赔偿。例如，乙在完成承揽的木工活时，因第三人违规操作导致受伤，乙可以要求该第三人赔偿医疗费、误工费等损失。
   • 共同侵权或混合过错：如果两人一起包工过程中，一方因另一方的过错行为导致受伤，或者双方都存在过错导致一方受伤，那么需要根据双方的过错程度来划分责任。比如，甲和乙一起包工，甲在操作机器时违规，导致乙受伤，甲存在过错；但如果乙自身也存在疏忽大意，没有采取必要的安全防护措施，那么双方都需要承担一定的责任，具体责任比例可以根据实际情况来确定。
3. 解决途径
   • 协商：双方可以先尝试通过友好协商的方式解决赔偿问题，根据上述责任划分原则，确定各自应承担的责任和赔偿金额，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
   • 调解：如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会、行业调解组织等。调解机构会根据事实和法律规定，居中调解，促使双方达成调解协议。
   • 诉讼：如果调解也无法解决问题，受伤一方可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明自己的主张。

总之，两人一起包工受伤后，要先明确双方的法律关系，再根据具体情况划分责任，最后通过协商、调解或诉讼等途径解决赔偿问题。如果你还有具体的细节或疑问，欢迎继续向我咨询。