即使没有签订书面劳动合同，只要能够证明与公司存在事实劳动关系且公司未按时支付工资，你完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的维权途径和法律依据：

一、事实劳动关系的认定

在没有书面劳动合同的情况下，确认事实劳动关系是维权的第一步。你可以通过以下证据来证明与公司的劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些能直观显示公司账户向你发放工资的具体信息，包括时间、金额等，是证明劳动关系的重要证据。
2. 工作证件：公司发放的工作证、服务证等，上面通常包含你的个人信息、公司名称及职位等内容，直接证明了你为公司工作的身份。
3. 考勤记录：如打卡记录、电子考勤截图等，这些能证明你在公司的出勤情况，进而说明你为公司提供了实际劳动。
4. 同事证言：其他同事的证言也可以作为辅助证据，从侧面证明你与公司之间的劳动关系。

二、维权途径与法律依据

针对公司不发工资的行为，你可以采取以下三种主要途径来维护自己的权益：

1. 劳动监察投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 操作方式：向当地劳动监察部门提出投诉，举报公司不发工资的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并在查证属实后责令公司限期支付工资。此方式程序相对简单、快捷，能有效给公司施加压力促使其尽快解决问题。

2. 劳动仲裁

   • 法律依据：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
     • 同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议的范围，你可以通过劳动仲裁来解决。
   • 操作方式：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请中，你需要详细陈述事实经过，并提供相关证据材料。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

3. 向法院起诉

   • 法律依据：若对劳动仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据双方提供的证据进行审理，并作出最终判决。
   • 操作方式：准备民事起诉状、劳动仲裁裁决书及相关证据材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的审理程序。

三、注意事项

1. 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
2. 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有相关证据，以便在需要时提供有力的支持。
3. 了解法律程序：熟悉相关的法律法规和维权程序，以便更好地维护自己的合法权益。

作为专业律师，我建议你首先尝试与公司进行协商，看是否能够就欠薪问题达成一致解决方案。如果协商无果，再按照上述途径进行维权。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。