首先，您完全有权在符合条件下同时申请意外险和工伤险。这两者并不冲突，它们的赔付范围和来源是不同的。接下来，我将详细为您解释如何操作。

1. 关于意外险：

   • 既然您的老板已经为您申请了意外险，您需要配合提供相关的医疗证明、事故报告等文件。
   • 意外险通常覆盖因意外导致的医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿等，但具体赔付标准需根据保险合同条款确定。

2. 关于工伤险：

   • 工伤险是由用人单位为其员工购买的，用于赔偿员工在工作过程中因工作原因受到的伤害。
   • 您需要尽快向单位报告工伤情况，并要求单位为您申请工伤认定。这是获得工伤险赔付的关键步骤。
   • 工伤认定通常需要提供医疗证明、事故现场照片、目击者证言等证据。
   • 一旦工伤被认定，您就有权获得工伤险提供的医疗费用报销、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等赔付。

3. 协调两者之间的关系：

   • 意外险和工伤险的赔付是相互独立的，但实际操作中可能需要注意避免重复赔付的情况。
   • 在申请赔付时，您需要向保险公司或相关部门明确说明您已经申请了另一种保险，并提供相关的赔付证明。

4. 后续行动建议：

   • 与您的单位保持密切沟通，确保工伤认定的顺利进行。
   • 如有需要，可以咨询我关于如何准备工伤认定材料、如何与保险公司沟通等具体问题。

请记得，如果在申请过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会尽我所能为您提供帮助。