公司故意针对个人的行为，若违反了相关法律法规，即构成违法。以下是一些常见的公司故意针对个人且违法的行为类型及法律解释：

1. 歧视性对待：

   • 法律解释：根据《劳动法》、《就业促进法》等相关法律法规，公司在招聘、晋升、薪酬、解雇等方面不得因性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等因素对员工进行歧视。若公司故意针对某一员工或某一群体进行不公平对待，即构成违法。
   • 例子：公司因员工怀孕而降低其薪酬或解雇，这明显违反了反歧视原则。

2. 非法解雇：

   • 法律解释：根据《劳动合同法》，公司解雇员工需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并需提前通知或支付经济补偿。若公司无正当理由或违反法定程序解雇员工，即构成非法解雇。
   • 例子：公司因员工拒绝参与非法活动而解雇，这属于非法解雇。

3. 侵犯隐私权：

   • 法律解释：根据《民法典》等相关法律法规，个人隐私权受法律保护。公司不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。若公司故意侵犯员工隐私权，如非法监控、窃取个人信息等，即构成违法。
   • 例子：公司未经员工同意，在其办公桌上安装摄像头进行监控，这侵犯了员工的隐私权。

4. 拖欠工资或福利：

   • 法律解释：根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，公司应按时足额支付员工工资及提供法定福利。若公司故意拖欠工资或福利，即构成违法。
   • 例子：公司长期拖欠员工工资，导致员工生活困难，这违反了劳动法规定。

5. 强迫劳动或限制人身自由：

   • 法律解释：根据《刑法》、《劳动法》等相关法律法规，公司不得强迫员工劳动或限制其人身自由。若公司采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，即构成犯罪或违法。
   • 例子：公司因员工拒绝加班而将其锁在办公室内，这限制了员工的人身自由，构成违法。

6. 违反劳动合同约定：

   • 法律解释：根据《劳动合同法》，劳动合同是公司与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若公司故意违反劳动合同约定，如未提供约定的工作条件、未支付约定的薪酬等，即构成违法。
   • 例子：劳动合同中约定公司为员工提供培训机会，但公司却故意不履行这一约定。

针对公司故意针对个人的违法行为，员工可以采取以下措施：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：若投诉无果或对处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 提起诉讼：若仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

若你遇到公司故意针对个人的违法行为，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。