企业跟个人之间的违法行为涉及多个方面，以下是一些常见的违法行为及其法律解释：
企业未依法与个人签订劳动合同：
- 违法行为：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若企业未依法签订，则构成违法行为。
- 法律后果：企业可能面临支付双倍工资、补签劳动合同或承担其他法律责任。
企业拖欠或未足额支付个人工资：
- 违法行为：企业应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付工资均构成违法行为。
- 法律后果：企业可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金以及承担行政处罚等法律责任。
企业未依法为个人缴纳社会保险费：
- 违法行为：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。未依法缴纳则构成违法行为。
- 法律后果：企业可能面临补缴社会保险费、支付滞纳金以及承担行政处罚等法律责任。
企业侵犯个人隐私权：
- 违法行为：企业在处理个人信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，不得侵犯个人的隐私权。若企业非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，或者非法买卖、提供、公开他人个人信息，则构成违法行为。
- 法律后果：企业可能面临民事赔偿、行政处罚以及承担刑事责任等法律后果。
企业与个人进行不正当竞争：
- 违法行为：企业与个人在市场竞争中，应当遵循公平、诚实信用的原则。若企业采取虚假宣传、商业诋毁、侵犯商业秘密等不正当手段进行竞争，则构成违法行为。
- 法律后果：企业可能面临民事赔偿、行政处罚以及承担刑事责任等法律后果，同时可能损害企业的商业信誉和形象。
企业与个人之间的合同欺诈：
- 违法行为：企业在与个人签订、履行合同过程中，若存在虚构事实、隐瞒真相等欺诈行为，导致个人遭受损失，则构成合同欺诈违法行为。
- 法律后果：企业可能面临民事赔偿、行政处罚以及承担刑事责任等法律后果，同时可能影响企业的商业信誉和合同履行能力。
针对以上违法行为，我给出以下建议：
- 对于企业而言：应当严格遵守相关法律法规，建立健全内部管理制度，加强员工法律培训，确保企业运营合法合规。同时，在与个人进行交易或合作时，应当签订书面合同，明确双方权利义务，避免产生纠纷。
- 对于个人而言：应当增强法律意识，了解自己的合法权益和维权途径。在与企业进行交易或合作时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。若发现企业存在违法行为，应当及时向相关部门举报或寻求法律援助。
若您在企业与个人交易或合作过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。