在工厂上班十年，工厂倒闭时，您是有可能获得赔偿的，但具体赔偿情况需根据多种因素来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产等原因需要与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果您在工厂工作了十年，那么在工厂倒闭时，您有权获得相当于十个月工资的经济补偿金（具体数额可能因地区和具体政策有所差异，需以当地规定为准）。

2. 社会保险和公积金：

   • 工厂倒闭时，您的社会保险（如养老保险、医疗保险等）和公积金账户中的个人部分通常是可以转移或提取的。
   • 您需要关注工厂是否已经为您足额缴纳了社会保险和公积金，以及是否有未结清的款项。

3. 其他可能的赔偿：

   • 如果工厂倒闭是因为工厂的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）导致的，您可能还有权获得额外的赔偿。
   • 此外，如果工厂有未支付的加班费、奖金等，您也有权要求工厂支付。

4. 注意事项：

   • 在工厂倒闭时，您应尽快与工厂或相关管理部门联系，了解具体的赔偿政策和流程。
   • 保留好与工厂的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作年限。
   • 如果工厂拒绝支付赔偿或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先，与工厂或相关管理部门沟通，了解工厂倒闭的具体原因和赔偿政策。
• 其次，整理好自己的相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。
• 最后，如果工厂拒绝支付赔偿或您对赔偿金额有异议，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果您在工厂倒闭赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。