公司不让员工加班，只给基本工资，这一做法是否合理，需分情况讨论：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的工作时间、加班政策以及工资构成，且这些规定符合法律法规的要求，那么公司按照这些规定执行，即不让员工加班并只支付基本工资，是合理的。因为劳动合同和公司规章制度是双方约定的基础，对双方都具有约束力。
从法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班并非员工的法定义务，而是需要用人单位与员工协商一致的结果。
- 如果公司未经与员工协商，单方面决定不让员工加班，这并不违反法律法规。同时，如果公司只支付基本工资，而基本工资不低于当地最低工资标准，且符合劳动合同或公司规章制度的规定，那么这一做法也是合法的。
从员工权益的角度：
- 员工有权获得与其劳动相应的报酬。如果员工认为公司只支付基本工资不合理，且这种不合理性源于公司违反了劳动合同、公司规章制度或法律法规的规定，那么员工可以通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
- 特别地，如果员工因公司不让加班而无法获得足够的收入来维持生计，或者公司的不加班政策对员工的职业发展产生了不利影响，员工也可以考虑与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。
可能存在的法律后果与建议：
- 如果公司的不加班政策或工资支付方式违反了法律法规或劳动合同的规定，员工有权要求公司改正，并可能获得相应的经济补偿。
- 我建议员工在面对这种情况时，首先仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和公司的义务。如果认为公司的做法不合理或违法，可以与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：
- 公司不让员工加班并只支付基本工资是否合理，取决于劳动合同、公司规章制度以及法律法规的规定。在符合这些规定的前提下，公司的做法是合法的。
- 员工在面对这种情况时，应了解自己的权益和公司的义务，通过合法途径维护自己的权益。同时，也可以考虑与公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。