公司让加班不给加班费只给调休是否合法，需根据具体的加班情形来判断。以下是对不同加班情形的详细分析：

1. 工作日延长工作时间（加点）

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 分析：在此情形下，用人单位不能用调休来代替支付加班费。若公司只安排调休而不支付加班费，这种做法是违法的。例如，如果你在工作日晚上加班了2小时，公司应该按照你小时工资的150%支付加班费，而不是仅仅给你安排调休。

2. 休息日加班

   • 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。但这里也明确了，如果安排了补休，则无需支付加班费。
   • 分析：若公司在休息日安排了加班并随后安排了补休，则无需再支付加班费。但若未能安排补休，就必须按照法律规定支付加班费。因此，在休息日加班且已安排补休的情况下，公司不支付加班费是合法的。比如，你在周末加班了一天，公司随后给你安排了一天调休，那么公司就不需要再支付你加班费。

3. 法定休假日加班

   • 法律规定：还是依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 分析：法定休假日具有特殊意义，用人单位不能通过调休来免除支付加班费的义务。若公司在法定休假日安排加班后只调休不给加班费，这种行为是违法的。例如，你在国庆节加班了，公司应该按照你日工资的300%支付加班费，而不是仅仅给你安排调休。

建议与应对措施：

• 了解自己的权益：作为劳动者，你应该清楚自己在不同加班情形下的权益，包括加班费的计算标准和支付方式。
• 与公司沟通协商：如果你发现公司存在违法不支付加班费的情况，首先可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司依法支付加班费。
• 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由他们介入调查并责令用人单位改正违法行为。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，你还可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式，来维护自己的合法权益。

总结：公司是否违法不给加班费只调休，取决于具体的加班情形。你应该了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。