您好，关于您提出的“签了三方协议还会被辞退吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，三方协议，全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由学校、用人单位、毕业生三方共同签订的，它明确了三方在就业择业过程中的权利义务关系，对签约的三方均具有约束力。这个协议主要解决的是毕业生档案、户口迁移等就业手续问题，同时，它也保障了用人单位的用人权和应届毕业生的就业权，学校则作为第三方发挥监督作用。

依法订立的三方就业协议，是受法律保护的，除法定事由外，用人单位不得随意解除。这意味着，在正常情况下，一旦您和用人单位签订了三方协议，用人单位是不能无故辞退您的。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位因为经营不善、业务调整等法定事由需要裁员，或者您在试用期内被证明不符合录用条件，又或者您严重违反了用人单位的规章制度等，用人单位是有权解除与您的三方协议的。但这种情况下，用人单位通常需要按照协议约定或法律规定给予您一定的经济补偿。

另外，我还想提醒您的是，三方协议并不等同于劳动合同。三方协议是就业意向的凭证，而劳动合同才是正式确立劳动关系的法律文件。因此，即使您已经签订了三方协议，用人单位在您入职后仍然需要与您签订劳动合同。如果用人单位在您入职后拒绝签订劳动合同，您可以依法主张自己的权益。

以中创新航公司大规模解约应届生的事件为例，虽然该公司因为岗位变动等原因解约了部分应届毕业生，并支付了违约金，但这种行为仍然给被解约的学生带来了很大的就业困扰。这也提醒我们，在签订三方协议时，一定要仔细阅读协议条款，了解清楚自己的权益和义务，以及用人单位的违约责任和赔偿方式等。

总的来说，签了三方协议并不意味着您就一定不会被辞退，但在正常情况下，用人单位是不能无故辞退您的。如果遇到用人单位无故解约的情况，您可以保留好相关证据，向学校就业指导中心、当地劳动仲裁委员会求助，甚至直接向法院起诉来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。