结论：面对公司老板的打压，是否辞职需要综合考虑多方面因素，不能仅凭一时冲动做出决定。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、法律角度分析
老板打压是否构成违法：
- 首先，要明确老板的打压行为是否违反了相关法律法规。例如，如果老板的打压行为涉及侮辱、诽谤、恶意降薪、非法解雇等，那么这些行为可能构成违法，你有权依法维护自己的权益。
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。老板的打压行为如果侵犯了这些权利，就可能构成违法。
辞职前的法律准备：
- 在决定辞职前，建议你先收集相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，以证明老板的打压行为。
- 如果老板的打压行为已经严重影响到你的身心健康和工作效率，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、职业角度分析
评估当前工作价值：
- 在决定是否辞职前，你需要评估当前工作对你的职业发展是否有价值。如果这份工作能够为你提供宝贵的经验、技能或人脉资源，那么即使面临老板的打压，也可能值得你继续坚持。
- 另一方面，如果这份工作已经对你的职业发展产生负面影响，或者你无法忍受老板的打压行为，那么辞职可能是一个合理的选择。
寻找新工作机会：
- 在决定辞职前，建议你先寻找新的工作机会。这样可以在辞职后迅速找到新的工作，减少失业期间的经济压力和心理负担。
- 在寻找新工作时，你可以利用自己的专业技能和经验，积极投递简历，参加面试，争取获得更好的职业发展机会。
三、个人角度分析
心理承受能力：
- 面对老板的打压，你需要评估自己的心理承受能力。如果你能够保持冷静、理智地应对老板的打压行为，那么辞职可能不是必要的选择。
- 另一方面，如果你感到无法忍受老板的打压行为，且已经影响到你的身心健康和工作效率，那么辞职可能是一个更好的选择。
家庭和经济状况：
- 在决定是否辞职前，你还需要考虑自己的家庭和经济状况。如果你有稳定的家庭收入和经济储备，那么辞职可能不会对你的生活产生太大影响。
- 另一方面，如果你依赖这份工作的收入来维持生计，且没有足够的经济储备来应对失业期间的生活开支，那么辞职前需要谨慎考虑。
建议：面对公司老板的打压，是否辞职需要综合考虑法律、职业和个人等多方面因素。在做出决定前，建议你先收集相关证据，评估当前工作的价值，寻找新的工作机会，并考虑自己的心理承受能力和家庭经济状况。如果你决定辞职，建议提前与老板沟通，尽量达成和平分手的协议，以减少不必要的纠纷和损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。