针对您提出的“待岗合同到期也不续签合同也不离职怎么办”这一问题，核心结论如下：

1. 合同到期不续签的法律后果
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。若用人单位不续签合同，需向劳动者支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。若用人单位未支付补偿金且未明确终止劳动关系，可能构成违法终止，需承担双倍赔偿风险。
   建议：

   • 书面要求用人单位明确是否续签合同，并保留送达证据（如邮件、短信）；
     
   • 若用人单位拒绝续签，要求其出具书面终止通知并支付经济补偿金；
     
   • 若用人单位既不续签也不终止，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张终止劳动关系并索赔。

2. 待岗期间合同到期的特殊处理
   若劳动者处于待岗状态（如因单位停产、疫情等原因），合同到期时需区分情况：

   • 待岗非劳动者原因导致：用人单位仍需支付待岗期间基本生活费（通常为当地最低工资的70%-80%），合同到期后若不续签，补偿金计算基数应包含待岗前12个月的平均工资；
     
   • 待岗因劳动者原因导致（如请假、旷工）：用人单位可能以“严重违反规章制度”为由终止合同且无需支付补偿金，但需举证劳动者存在过错。
     建议：
     
   • 核查待岗原因及单位是否依法支付生活费；
     
   • 若单位未支付生活费，可主张补发并要求按正常工资标准计算补偿金；
     
   • 若单位以“劳动者过错”为由终止合同，要求其出具书面证据（如考勤记录、规章制度）。

3. 劳动者不主动离职的法律风险
   若合同已到期且用人单位未续签，劳动者继续在岗工作可能形成“事实劳动关系”，此时用人单位需支付双倍工资（自合同到期次月起，最多11个月），但劳动者也可能因“拒不办理离职手续”被单位反诉索赔。
   建议：

   • 避免被动等待，主动通过书面形式（如律师函）要求单位明确劳动关系状态；
     
   • 若单位拒不回应，可向劳动仲裁委申请确认劳动关系终止，并主张补偿金；
     
   • 同步办理工作交接、社保转移等手续，保留书面记录以防纠纷。

行动步骤总结：

1. 收集证据：劳动合同、待岗通知、工资条、沟通记录等；
   
2. 书面催告：要求单位明确是否续签合同及补偿方案；
   
3. 协商或投诉：若单位拒绝处理，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 法律程序：根据仲裁结果决定是否起诉至法院。
   

如有进一步细节（如待岗原因、单位态度等），可随时补充说明，我会为您定制更具体的解决方案。