您好，针对您提出的企业职工因病丧失劳动能力如何处理的问题，我将结合相关政策为您详细解答。
首先，如果企业职工在达到法定退休年龄前，因病或非因工致残被鉴定为完全丧失劳动能力，根据《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，该职工可以申请按月领取病残津贴。这一津贴的发放标准和条件与职工的累计缴费年限以及距离法定退休年龄的时间有关。
具体来说：
累计缴费年限满领取基本养老金最低缴费年限且距离法定退休年龄5年（含）以内的：
- 病残津贴月标准将执行参保人员待遇领取地退休人员基本养老金计发办法。
- 在国家统一调整基本养老金水平时，将按待遇领取地退休人员政策同步调整。
- 领取病残津贴人员达到法定退休年龄时，应办理退休手续，基本养老金不再重新计算。符合弹性提前退休条件的，可申请弹性提前退休。
累计缴费年限满领取基本养老金最低缴费年限且距离法定退休年龄5年以上的：
- 病残津贴月标准将执行参保人员待遇领取地退休人员基础养老金计发办法。
- 在国家统一调整基本养老金水平时，将按照基本养老金全国总体调整比例同步调整。
- 当参保人员距离法定退休年龄5年时，病残津贴将重新核算，并按照上述第一条的规定执行。
累计缴费年限不满领取基本养老金最低缴费年限的：
- 病残津贴月标准同样执行参保人员待遇领取地退休人员基础养老金计发办法。
- 在国家统一调整基本养老金水平时，也将按照基本养老金全国总体调整比例同步调整。
- 如果累计缴费年限不足5年，将支付12个月的病残津贴；累计缴费年限满5年以上的，每多缴费1年（不满1年按1年计算），增加3个月的病残津贴。
此外，还有一些重要事项需要注意：
- 病残津贴的支付与资金来源：病残津贴所需资金由基本养老保险基金支付。
- 申请流程与条件：参保人员申请领取病残津贴时，需要持有待遇领取地或最后参保地地级（设区市）以上劳动能力鉴定机构作出的完全丧失劳动能力鉴定结论。该结论一年内有效。
- 劳动能力复查鉴定：为了确保病残津贴的准确发放，将建立病残津贴领取人员劳动能力复查鉴定制度。如果经复查鉴定不符合完全丧失劳动能力的条件，将自做出复查鉴定结论的次月起停发病残津贴。
- 医疗期与劳动关系处理：在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，如果职工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金和可能的医疗补助费。
最后，我想强调的是，这些政策旨在保障企业职工在因病丧失劳动能力时的合法权益。如果您或您的同事遇到类似情况，建议及时咨询当地的人力资源社会保障部门或专业律师，以确保您的权益得到妥善维护。