结论：员工被店长辞退且工作了半个多月，工资的计算应基于实际工作天数和双方约定的日工资标准，若未约定则按集体合同或同工同酬原则确定，同时需确保不低于当地最低工资标准。

分析说明：

1. 工资计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资应当按照其实际提供劳动的天数来计算。
   • 若员工与用人单位（或店长代表的用人单位）之间有明确的日工资标准约定，则直接按照该标准乘以实际工作天数来计算工资。
   • 若没有明确的日工资标准约定，则可以根据集体合同中规定的日工资标准来计算，或者参照同岗位、同工种的其他员工的日工资标准来确定（即同工同酬原则）。

2. 最低工资标准保障：

   • 无论采用何种计算方式，员工的工资都不得低于当地政府规定的最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保障。

3. 具体计算公式：

   • 假设日工资标准为X元，实际工作天数为15天（半个多月，具体天数根据实际情况确定），则工资计算公式为：工资 = X × 15。
   • 若未约定日工资标准，且无法参照集体合同或同工同酬原则确定，则需先确定一个合理的日工资标准（如根据当地行业平均水平或用人单位其他类似岗位员工的工资水平），再进行计算。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工被辞退是因为用人单位的违法行为（如无故辞退、违反劳动合同约定等），员工还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。但这一部分与工资计算是分开的，不影响工资的正常计算。
   • 如果员工在试用期内被辞退，且试用期符合法律规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月），则工资计算方式与上述相同，但需注意试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

行动建议：

• 与用人单位协商：首先，建议员工与店长或用人单位进行协商，明确工资计算方式和金额，并要求用人单位按时支付。
• 保留证据：员工应保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。