结论：小时工不满一个月扣少几块一小时是否合法，需根据具体情况判断，若用人单位扣除工资的行为没有合法依据，则不合法。以下从不同角度进行分析：
一、法律对工资支付的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位不得随意扣除劳动者的工资，除非有明确的法律依据或劳动合同中的约定。
二、小时工工资扣除的合法性分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了小时工的工资标准、支付方式以及可能的扣除情况（如迟到、早退、旷工等），并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同约定扣除工资可能是合法的。
- 但若劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，用人单位则不能随意扣除工资。
扣除工资的合理性：
- 即使劳动合同中有扣除工资的约定，用人单位扣除的金额也应当合理，不能过分高于实际损失或违反公平原则。
- 如果用人单位扣除的工资数额明显不合理，或者没有提供充分的证据证明扣除的合理性，那么这种扣除行为可能是不合法的。
法律法规的强制性规定：
- 根据相关法律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位扣除工资的行为没有合法依据，如未经劳动者同意、未按照法定程序进行等，那么这种行为就是违法的。
三、针对小时工不满一个月扣少几块一小时的具体分析
- 如果用人单位扣除的工资是因为小时工未满一个月工作期限而进行的某种“惩罚”或“调整”，并且这种扣除没有明确的法律依据或劳动合同中的约定，那么这种扣除行为很可能是不合法的。
- 另一方面，如果用人单位能够证明扣除的工资是因为小时工在工作中存在过错或违约行为，并且扣除的金额合理且符合劳动合同中的约定，那么这种扣除行为可能是合法的。但即便如此，扣除的金额也不应超过法定限额或合同约定的范围。
四、建议与措施
- 与用人单位协商：如果小时工认为用人单位扣除的工资不合法，可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位提供扣除工资的合法依据和合理理由。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，小时工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足小时工的诉求，小时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，作为劳动者，了解自己的权益和法律法规是非常重要的。如果遇到类似的问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，高建权律师，专注于刑事辩护、取保候审、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷、婚姻家庭、职务犯罪领域），以便更好地维护自己的合法权益。