当您作为合同工，在合同未到期时遇到单位解散的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您是有权获得经济补偿的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项，用人单位决定提前解散的，劳动合同将终止。同时，该法第四十六条第六项也规定，在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算
经济补偿的计算主要依据您在本单位的工作年限以及月工资水平。
工作年限：
- 每满一年，您将获得一个月工资的经济补偿。
- 如果您的工作年限在六个月以上但不满一年，将按一年计算，即获得一个月工资的经济补偿。
- 如果您的工作年限不满六个月，则将获得半个月工资的经济补偿。
月工资水平：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
举例：
- 如果您工作了3年8个月，平均工资为5000元，那么您应得的经济补偿为4个月×5000元/月=20000元。
- 如果您工作了1年2个月，平均工资为6000元，那么您应得的经济补偿为1.5个月×6000元/月=9000元。
三、维权途径
在遇到这种情况时，您可以采取以下途径来维护自己的权益：
协商解决：首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致的经济补偿方案。
投诉与赔偿：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们责令单位限期支付经济补偿。
- 如果单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与单位的劳动关系及工作年限、工资待遇等情况。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
四、其他注意事项
在处理此类问题时，您还需要特别注意以下几点：
- 收集证据：务必收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限以及单位解散等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、单位解散通知等。
- 未休年假与加班工资：如果您在单位有未休完的年假或加班工资等应得报酬，也应在离职时妥善处理。
综上所述，当您作为合同工在合同未到期时遇到单位解散的情况时，您有权依据《劳动合同法》的相关规定要求单位支付经济补偿。在维权过程中，请务必充分了解自身权益，积极采取法律手段，并注重证据的收集与保留，以确保自身合法权益得到有效保障。