公司发错工资，一般情况下是会被发现的。这主要基于以下几个方面的考虑：

1. 公司内部的财务审核机制：

   • 大多数公司都有完善的财务制度和审核流程，工资发放前会经过多道审核，包括核对员工考勤、绩效、奖金等，以确保工资发放的准确性。
   • 如果工资发放出现错误，如金额不符、发放对象错误等，通常会在审核过程中被发现，并及时进行更正。

2. 员工的反馈与查询：

   • 员工在收到工资后，会仔细核对工资条或银行账户明细，以确认工资是否准确发放。
   • 如果发现工资有误，员工会及时向公司财务部门或人力资源部门反馈，要求更正。

3. 银行系统的对账功能：

   • 公司与银行之间会有定期的对账流程，以确保公司账户与银行账户之间的资金流动准确无误。
   • 如果工资发放出现错误，如重复发放、金额不符等，银行系统在对账过程中也会发现异常，并通知公司进行更正。

如果公司发错工资，可能会产生以下法律后果：

• 对于公司而言：

  • 如果公司多发了工资，员工有义务返还多收的部分。如果员工拒绝返还，公司可以通过法律途径追讨。
  • 如果公司少发了工资，员工有权要求公司补发差额部分，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金（具体取决于少发工资的原因和员工的损失情况）。

• 对于员工而言：

  • 如果员工明知工资发放错误而故意隐瞒或拒不返还多收的部分，可能构成不当得利，需要承担相应的法律责任。
  • 如果员工因公司少发工资而遭受损失（如无法按时支付房租、贷款等），可以要求公司承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于公司：应加强内部财务审核机制，确保工资发放的准确性。同时，建立完善的员工反馈渠道，及时处理员工关于工资发放的疑问和投诉。
• 对于员工：在收到工资后，应仔细核对工资条或银行账户明细。如果发现工资有误，应及时向公司反馈并要求更正。如果因公司少发工资而遭受损失，可以依法要求公司承担赔偿责任。

如果您在工资福利方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。