结论前置：工资发错，公司通常不会永远不知道，因为公司有完善的财务制度和审计流程来发现和纠正这类错误。不过，也存在一些特殊情况使得公司可能较长时间内未察觉，但这种情况较为少见。以下从不同角度进行分析：

1. 公司财务制度和审计流程：

   • 公司一般会有严格的财务制度和审计流程，包括工资发放的核对和审批环节。这些流程旨在确保工资的准确发放，避免错误和遗漏。
   • 在工资发放后，公司可能会进行定期的财务审计，检查工资发放记录与银行流水等是否一致。如果发现不一致，公司会及时进行调查和纠正。

2. 员工反馈和沟通：

   • 如果工资发错，员工通常会及时与公司财务部门或人力资源部门沟通，反映问题并要求纠正。这是员工维护自身权益的常见做法。
   • 公司也会鼓励员工及时反馈工资发放中的问题，以便及时纠正并避免类似错误再次发生。

3. 特殊情况分析：

   • 小额错误：如果工资发错的金额较小，且员工未及时察觉或未认为值得反馈，公司可能较长时间内未发现。但这种情况较为少见，因为员工通常会关注自己的工资收入。
   • 系统错误或人为疏忽：在极少数情况下，由于系统错误或人为疏忽，工资发错可能未被及时发现。然而，随着公司财务制度的不断完善和审计流程的加强，这种情况的发生概率正在逐渐降低。
   • 员工离职或未及时沟通：如果员工在工资发错后离职，且未与公司进行及时沟通，公司可能较长时间内未察觉。但这种情况也较为少见，因为公司通常会在员工离职时进行工资结算和核对。

4. 法律后果和建议：

   • 如果公司发现工资发错，应及时与员工沟通并纠正错误。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司有义务确保工资的准确发放。
   • 如果员工发现工资发错，也应及时与公司沟通并要求纠正。员工有权维护自己的合法权益，包括要求公司补发或少发的工资。
   • 对于公司而言，建议加强财务制度和审计流程的建设，确保工资的准确发放。同时，鼓励员工及时反馈工资发放中的问题，以便及时纠正并避免类似错误再次发生。

总结与进一步思考：工资发错是一个需要公司及时关注和纠正的问题。虽然存在一些特殊情况使得公司可能较长时间内未察觉，但这种情况较为少见。公司应加强财务制度和审计流程的建设，确保工资的准确发放，并鼓励员工及时反馈问题。如果你或你身边的人遇到了工资发错的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。