老板故意多发错工资试探员工的行为并不合法，也不建议如此操作。下面我从法律角度进行分析：

一. 多发错工资的法律性质

1. 工资支付的法律规定：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。多发错工资，如果非出于误操作或系统故障等客观原因，而是故意为之，则可能涉嫌违反劳动法律法规。
2. 试探员工的合法性：试探员工忠诚度或诚信度的方法应合法、合理且尊重员工权益。通过多发错工资来试探，不仅缺乏法律依据，还可能损害员工权益，破坏劳资关系和谐。

二. 多发错工资的法律后果

1. 对员工的影响：员工在不知情的情况下多收了工资，若被要求退还，可能面临经济压力和心理困扰。若员工因此受到不公正对待或辞退，还可能涉及劳动纠纷。
2. 对用人单位的影响：故意多发错工资试探员工，一旦被发现，可能面临劳动监察部门的处罚，损害企业形象和信誉。同时，也可能引发员工的不满和抵触情绪，影响工作效率和团队凝聚力。

三. 我的观点

我认为，老板不应该故意多发错工资来试探员工。这种做法既不合法也不合理，更不利于劳资关系的和谐发展。相反，用人单位应该通过建立健全的考核制度、激励机制和沟通渠道来了解和评估员工的忠诚度和诚信度。同时，也应该尊重员工的权益和尊严，营造公平、公正、和谐的工作环境。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。