如果老板发错工资多发了，您应当主动与老板或公司财务部门沟通，说明情况并协商退还多发的部分。以下是具体分析和建议：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。这意味着，如果您多收了工资，这部分钱属于“不当得利”，从法律上讲，您有义务返还给公司。
   • 如果您不主动退还，公司有权通过法律途径追讨，这可能会给您带来不必要的法律麻烦和声誉损失。

2. 实际操作建议：

   • 及时沟通：一旦发现工资多发，应尽快与老板或公司财务部门取得联系，说明情况。这不仅能体现您的诚信，也有助于维护良好的职场关系。
   • 保留证据：在沟通前，建议先保存好工资条、银行转账记录等相关证据，以便在需要时证明多发的金额和事实。
   • 协商退还方式：与公司协商确定一个合理的退还方式和时间，比如通过银行转账、现金退还或在下个月工资中扣除等。
   • 书面确认：如果可能的话，建议与公司就退还事宜达成书面协议，以避免未来可能出现的纠纷。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您已经离职，且公司未及时发现工资多发，您仍然有义务退还多收的部分。在这种情况下，建议您主动联系公司，说明情况并协商退还事宜。
   • 如果公司拒绝接受退还或对您进行不当处理（如扣发其他工资、解雇等），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议先咨询专业人士（比如我）的意见，以了解具体的法律程序和可能的风险。