当您发现老板发的工资比预期多时，这确实是一个需要谨慎处理的情况。以下是我为您提供的详细建议，帮助您妥善应对这一问题：

一、确认多发情况

1. 仔细核对工资条：首先，您需要仔细查看工资条或银行流水，确认是否确实存在多发的情况。有时候，可能是因为计算错误、系统故障或信息更新不及时等原因导致工资多发。

2. 与财务部门沟通：如果您对工资条上的数字有疑问，或者怀疑工资多发，可以主动与公司的财务部门联系，了解具体情况。财务部门通常能够提供更详细的工资计算过程和依据。

二、采取合理行动

1. 及时告知公司：一旦确认工资多发，您应立即向公司相关部门（如财务部门或人力资源部门）报告。这体现了您的诚信和责任感，也有助于公司及时纠正错误。

2. 协商解决方案：与公司协商退还多余金额的具体方式和时间。您可以提出自己的建议，如在下个月工资中扣除多发部分，或者通过其他方式（如转账）尽快退还。公司通常会根据您的实际情况和公司的规定来制定合理的解决方案。

3. 保留相关证据：在整个过程中，务必保留好所有相关的沟通记录和文件，如邮件、短信、电话记录等。这些证据在必要时可以证明您的诚信和行动，避免不必要的纠纷。

三、考虑法律后果

1. 不当得利的法律风险：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，没有合法根据取得的不当利益应当返还给受损失的人。如果您拒绝退还多发的工资，可能构成不当得利，需要承担相应的法律责任。

2. 侵占罪的潜在风险：如果将多发的工资非法占为己有且数额较大拒不退还的，还可能涉嫌侵占罪。这不仅会对您的个人声誉造成损害，还可能面临刑事处罚。因此，务必谨慎对待这一问题。

四、保持诚信原则

1. 遵守职业道德：作为员工，您应遵守职业道德和法律法规，做到诚实守信。及时退还多发的工资是体现您职业素养和诚信的重要方面。

2. 维护良好关系：及时退还多发的工资有助于维护与公司的良好关系。这不仅能够为您未来的职业发展打下坚实基础，还能够让您在公司内部树立良好的形象。

总之，当您发现老板发的工资比预期多时，应首先确认多发情况，然后及时告知公司并协商解决方案。在整个过程中，务必保持诚信原则，遵守法律法规和职业道德规范。这样不仅能够避免不必要的法律风险，还能够维护您与公司的良好关系。