核心结论：老板发工资时多给1000元，从法律和道德层面，您都应当主动返还该笔款项。以下从法律和道德两个角度为您详细分析：

1. 法律层面：

   • 不当得利返还义务：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。老板多发的1000元属于“没有法律根据”的财产利益，您作为得利人负有返还义务。若拒绝返还，老板可通过民事诉讼主张权利，您可能面临强制执行（如冻结账户、划扣财产等）。
   • 劳动关系中的特殊规定：虽然《劳动法》《劳动合同法》未直接规定工资多发时的处理，但依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿。若您拒不返还多发的工资，可能被认定为“造成用人单位损失”，需承担赔偿责任。

2. 道德层面：

   • 诚信原则：诚实信用是社会交往的基本准则。主动返还多余款项体现了对他人财产权的尊重，有助于维护职场信任关系。若因贪图小利而损害个人信誉，可能影响未来职业发展（如背景调查、同事评价等）。
   • 避免纠纷风险：即使老板未立即发现多发工资，后续对账时仍可能追查。若您已将款项使用，可能面临返还压力甚至法律纠纷，反而增加自身负担。

建议行动步骤：

1. 核对工资条与银行流水：确认多发金额是否属实，排除系统错误或计算误差。
2. 主动联系财务或老板：通过书面形式（如邮件、短信）说明情况，并附上工资条、银行流水等证据，提出返还方案（如原路退回、现金返还等）。
3. 保留沟通记录：若对方未及时回复，可定期跟进并留存证据，避免后续争议。

若您对具体操作流程或法律条款有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步指导。