公司通常不可以无故延迟发工资，否则将面临法律责任，但在特定情形下，延期支付可能被法律允许。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与解读
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
特殊情况：
- 若公司因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。这种延迟需告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的需报市或区、县劳动保障行政部门备案。
- 延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，但通常认为延迟发工资超过三十天即违反《中华人民共和国劳动法》。
- 另外，如遇不可抗力因素，如自然灾害（地震、洪水等）或战争等人力不可抗拒的原因导致无法按时支付工资时，可在不可抗力因素消除后及时支付。例如，公司办公场所因灾害受损，无法正常进行工资核算和发放，应在灾害影响消除后尽快支付。
二、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果公司无正当理由拖延发放工资，劳动行政部门将责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
维权途径：
- 核查劳动合同并沟通协商：首先，检查劳动合同中关于工资发放时间的约定，确保自己清楚了解公司的义务。与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解推迟发工资的具体原因，并明确提出按时发放工资的合理要求。在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件等书面证据，以备后续使用。
- 向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提出正式投诉。投诉时，需准备充分的材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录以及能证明劳动关系和工资情况的其他证据。劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其改正违法行为，确保按时支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能有效解决问题，或者劳动者认为公司的行为严重侵害了自己的权益，可以在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要详细阐述事实和理由，并提供有力的证据支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，劳动者可以申请强制执行。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益，争取应得的工资及可能的赔偿。
三、建议与总结
- 保留证据：在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。劳动者应妥善保管好所有与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、银行记录、考勤记录等。这些证据将在后续的沟通、投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用，帮助劳动者证明自己的权益。
- 及时沟通：如果公司出现延迟发工资的情况，劳动者应首先与公司进行友好沟通，了解原因并表达诉求。这有助于避免不必要的法律纠纷，并可能促使公司尽快解决问题。
- 依法维权：如果公司无正当理由拖延发放工资，劳动者应依法采取多种措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保留，将有助于更好地解决问题。
综上所述，公司应当严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。即使面临特殊困难，也应积极与劳动者沟通协商，并寻求合法途径解决工资支付问题。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。