发信息给老板辞职不回，并不直接意味着某种特定的法律后果，但可能反映出老板对辞职信息的不同态度或处理方式，具体可能有以下几种情况：

1. 老板可能未及时查看信息：

   • 在现代社会，信息繁多，老板可能因工作繁忙或其他原因未能及时查看你的辞职信息。这种情况下，建议你可以通过电话或其他更直接的方式与老板沟通，确认其是否已收到你的辞职通知，并了解后续的处理流程。

2. 老板对辞职持保留态度：

   • 老板可能对你的辞职感到意外或不满，因此选择不回复信息以表达其态度。这种情况下，你可以主动与老板进行面对面沟通，了解其具体想法和顾虑，并尝试协商解决。如果老板坚持不同意你辞职，你需要明确告知其你的辞职意愿，并了解公司内部的辞职流程和规定。

3. 老板在考虑如何回应：

   • 老板可能在收到你的辞职信息后，正在考虑如何回应，包括如何安排你的工作交接、如何处理你的离职手续等。这种情况下，你可以给予老板一定的时间来考虑，并主动提出可以协助完成工作交接等事宜，以体现你的职业素养和责任心。

4. 从法律角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你按照法律规定的方式和程序提出了辞职申请，无论老板是否回复，你都有权在三十日后离职。当然，如果双方有特别约定或公司内部有相关规定，也需要遵守。
   • 如果老板在收到辞职信息后仍不办理离职手续或拖欠工资等，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 保持沟通：主动与老板进行沟通，了解其未回复的原因和后续处理计划。
• 书面确认：如果可能的话，尽量通过书面形式（如邮件、短信等）向老板确认你的辞职意愿和离职时间，以便留存证据。
• 了解流程：熟悉公司内部的辞职流程和规定，确保自己的离职过程符合公司要求。
• 维护权益：如果老板在离职过程中存在违法行为或侵犯你的权益，及时寻求法律帮助并维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，辞职是劳动者的合法权益之一，但也需要按照法律规定和公司规定来行使。如果你在辞职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。