针对您辞职后发信息问老板要钱却未获回复的情况，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是我为您提供的详细建议和步骤：

一、再次尝试沟通

1. 选择沟通方式：

   • 考虑到信息可能未被及时查看或回复，您可以尝试通过电话或当面交流的方式与老板沟通。
   • 电话沟通可以确保信息的即时传递，而当面交流则能更直接地表达您的诉求和询问未回复的原因。

2. 明确表达诉求：

   • 在沟通时，要清晰、明确地表达您要求支付工资的诉求。
   • 同时，询问老板未回复的原因，看是否存在误解、沟通不畅或其他特殊情况。

二、准备相关证据

1. 收集证明材料：

   • 在与老板沟通无果或无法联系到老板的情况下，您需要准备能证明劳动关系及工资数额的相关材料。
   • 这些材料可能包括劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等。

2. 确保证据完整：

   • 确保您收集的证据是完整、真实的，并且能够清晰地证明您与单位之间的劳动关系以及工资约定情况。

三、向劳动监察部门投诉

1. 了解投诉流程：

   • 如果再次沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
   • 了解投诉的具体流程和所需材料，确保您的投诉能够得到有效处理。

2. 提交投诉材料：

   • 将您收集的证据和投诉材料一并提交给劳动监察部门。
   • 详细说明您的情况和诉求，请求劳动监察部门介入调查处理。

四、申请劳动仲裁

1. 了解仲裁流程：

   • 如果投诉后问题依旧未解决，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 了解仲裁的具体流程和所需材料，确保您的仲裁申请能够得到及时受理。

2. 提交仲裁申请：

   • 准备仲裁申请书和相关证据，提交给劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁裁决具有法律效力，老板需依法履行支付工资的义务。

五、保持冷静，依法依规行事

1. 保持冷静态度：

   • 在整个过程中，要保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不理智的行为。

2. 依法依规维权：

   • 确保您的所有行为都是依法依规进行的，避免因违法或违规行为而影响您的权益主张。

六、注意事项

• 时效问题：要注意依据现行有效的法律法规来处理此类问题，特别是要注意时效问题，避免因超过法定时效而影响您的权益主张。
• 专业咨询：如果您对法律程序或相关法规不熟悉，可以考虑咨询专业的法律人士或劳动纠纷处理机构，以获取更准确和专业的建议。

综上所述，面对辞职后发信息问老板要钱却未获回复的情况，您可以通过再次尝试沟通、准备相关证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等步骤来维护自己的合法权益。同时，要保持冷静和理性，依法依规行事。