结论前置：暑假工无论工作几天，用人单位不支付工资都是不合理的，也是违法的。作为劳动者，你有权依法追究用人单位的责任，并通过多种途径维护自己的合法权益。
法律角度分析
劳动关系与劳务关系：
- 如果暑假工与用人单位之间构成劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使你只工作了几天，也有权获得相应的劳动报酬。
- 若双方为劳务关系，则依据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条，当事人一方未支付价款、报酬的，对方可以请求其支付。即你作为提供劳务者，在完成劳务工作后，接受劳务的一方（用人单位）应支付相应报酬。
同工同酬与最低工资标准：
- 暑假工的工资支付应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，你的工资水平应与相同岗位、相同工作量的其他员工相当。
- 同时，工资水平不得低于当地最低工资标准，以保障你的基本生活水平和劳动权益。
维权途径
与用人单位协商：
- 这是最直接且成本较低的方式。你可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通，指出其不支付工资的行为违法，并要求支付相应报酬。友好协商既有利于维护自身权益，也有助于保持与用人单位的良好关系。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如工作记录、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，以证明自己提供了劳动且用人单位未支付工资。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁有一定时效限制，一般为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，需提供充分的证据以支持自己的诉求，如劳动合同（如有）、工作记录、考勤记录等。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，该裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的诉求，法院会根据法律和事实进行判决。如果判决后用人单位仍然不支付工资，你可以申请强制执行。
寻求法律援助：
- 如果你经济困难或者符合法律援助的其他条件，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。专业的法律顾问将提供有针对性的建议和帮助，助你更好地维护自己的权益。
注意事项
- 及时收集证据：证据是维权的关键。在维权过程中，应及时收集和保留所有与劳动关系和工资支付相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、与工作相关的聊天记录以及同事的证人证言等。
- 保持冷静理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞攻击，以免对自己的权益造成不必要的损害。
- 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，将有助于更好地理解自己的权益和维权途径。建议在学习相关法律法规后再进行维权行动，以便更有效地维护自己的权益。
综上所述，暑假工无论工作多久，用人单位都应按时支付工资。面对不发工资的情况，你应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。