针对您提出的“压一个月工资离职时结清还是一个月后发放”的问题，首先我要明确的是，离职时被压一个月工资是不合法的，员工有权要求用人单位立即结清工资。

法律依据

根据《工资支付暂行规定》第九条及《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论何种情况，员工离职时，单位都必须及时、全额支付工资，任何形式的扣押或拖欠都是违法的。

具体分析

1. 压一个月工资的性质：

   • “压一个月工资”是用人单位滞后一个月发放工资的一种做法，但这一个月工资实为劳动者已付出劳动的报酬，非用人单位可随意扣押的。

2. 离职时的支付要求：

   • 无论劳动者因何原因离职，用人单位均有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清包括被压一个月在内的全部工资。

3. 劳动合同与公司规章制度的影响：

   • 即便劳动合同或公司规章制度中有关于压工资的规定，但这些规定若违反法律法规，则是无效的。用人单位必须遵守国家法律法规，不得以任何理由扣押或拖欠劳动者工资。

4. 劳动者如何维权：

   • 友好协商：首先，建议员工尝试与原单位进行友好沟通，明确表达法律规定和自己的诉求，要求单位按照法律规定及时支付被压的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工应向当地劳动监察部门投诉，并准备好劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结

离职时被压一个月工资是违反法律规定的，员工有权要求用人单位立即结清工资。在维权过程中，员工应首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。同时，保留好所有相关证据是维权成功的重要保障。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。