结论：公司不想赔偿员工又想让员工离职的行为是违法的，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议。
一、公司可能采取的违法手段及分析
故意调岗降薪：
- 公司可能未经你同意，擅自调整你的工作岗位或降低薪资待遇，试图以此迫使你主动离职。这种行为违反了劳动合同中关于岗位和薪酬的约定，是违法的。
增加不合理工作量或工作要求：
- 公司可能突然给你安排远超正常负荷的工作任务，或设置过高、不合理的工作考核标准，以你无法胜任为由逼你离职。这同样违反了劳动法关于合理工作安排的规定。
制造恶劣工作环境或孤立员工：
- 公司可能通过调整办公地点、制造噪音干扰或孤立你等方式，影响你的正常工作，从而迫使你离职。这种行为构成了对员工工作环境的恶意破坏，也是违法的。
二、员工应对措施及法律依据
积极收集证据：
- 你应留意并收集公司迫使离职的相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录、邮件以及不合理的工作量安排、调岗降薪通知等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
拒绝不合理要求并保留证据：
- 对于公司提出的不合理工作要求，你有权拒绝，并应明确表达自己的立场。同时，保留好沟通记录作为证据，以备不时之需。
与公司协商：
- 在遇到逼迫辞职的情况时，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一种双方都能接受的解决方案。但协商应以维护自身合法权益为前提，不要轻易放弃自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除劳动合同的情况下，用人单位需支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算方式为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法院诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。法院将依据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出最终判决。
三、注意事项及建议
注意时效：
- 劳动争议发生后，你应在规定时限内提出仲裁申请（通常是争议发生之日起一年内，具体根据当地法律规定）。逾期将可能丧失维权的机会。
全面维权：
- 在整个维权过程中，你应注意维护自己的全部合法权益，包括但不限于加班费、应休未休的假期工资等。不要遗漏任何可能的赔偿项目。
保持冷静和理性：
- 面对公司的逼迫和违法行为，你应保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。
寻求专业帮助：
- 如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结与建议：公司迫使员工离职且不想赔偿的行为是违法的，你应勇敢站出来维护自己的权益。通过积极收集证据、拒绝不合理要求、与公司协商、申请劳动仲裁和法院诉讼等方式，你可以有效地维护自己的合法权益。同时，也建议你保持冷静和理性，寻求专业帮助，共同应对这一挑战。