结论：签了无固定期限劳动合同后想辞职，您完全有权这样做，但需要遵循一定的法律程序和规定。以下是从不同角度为您详细分析的解答：
一、辞职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。对于无固定期限劳动合同，这一权利同样适用。这意味着，无论您签订的是固定期限还是无固定期限的劳动合同，您都有权在提前通知用人单位的情况下辞职。
二、辞职的具体程序
提前通知：
- 您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法定的通知期限。如果处于试用期，则只需提前三日通知。
- 通知应当明确表达您辞职的意愿，并可以简要说明辞职的原因（虽然这不是法律要求的，但有助于双方沟通）。
办理离职手续：
- 在通知期满后，您应当与用人单位办理离职手续，包括工作交接、结算工资、领取离职证明等。
- 如果用人单位要求您签订离职协议或进行其他形式的确认，请仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受损害。
三、辞职后的权益保障
工资结算：
- 用人单位应当在您离职时一次性结清工资，不得克扣或无故拖欠。
- 如果用人单位未按时支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
经济补偿：
- 在一般情况下，您主动辞职是不享有经济补偿的。但是，如果用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），您有权在辞职时要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照您在用人单位的工作年限和月工资来确定。
社保和公积金转移：
- 您离职后，用人单位应当为您办理社保和公积金的转移手续，确保您的社保和公积金账户能够顺利接续。
四、特殊情况下的辞职
用人单位违法行为：
- 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
协商一致解除：
- 您也可以与用人单位协商一致解除劳动合同。在这种情况下，双方可以就离职时间、经济补偿等事项进行协商，并签订书面协议。
五、建议与注意事项
保留证据：
- 在辞职过程中，建议您保留好相关证据，如辞职通知、工作交接记录、工资结算单等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到重要作用。
咨询专业意见：
- 如果您对辞职程序或权益保障有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。他们可以为您提供具体的法律指导和帮助。
理性沟通：
- 在与用人单位沟通辞职事宜时，建议您保持理性、平和的态度。通过友好协商解决问题，有助于维护双方的合法权益和良好关系。
如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。