结论：公司调岗是否合理以及员工不服从是否有赔偿，需根据具体情况判断。若公司调岗合理合法，员工不服从可能无赔偿；若公司调岗不合理或违法，员工不服从可能获得赔偿或有权拒绝调岗并要求公司承担相应责任。

分析说明：

1. 公司调岗合理合法的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司因生产经营需要、员工不胜任工作等原因，经过合法程序（如与员工协商、提供培训或调整工作岗位等）进行调岗，且调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当或更优，则通常认为调岗是合理合法的。
   • 员工不服从的后果：在此情况下，若员工不服从调岗安排，公司有权依据规章制度或劳动合同约定对员工进行处理，如警告、扣发奖金、解除劳动合同等。员工通常无权要求公司支付赔偿。

2. 公司调岗不合理或违法的情况：

   • 不合理调岗：若公司调岗缺乏合理依据，如未经协商单方面调岗、调岗后工作岗位与原岗位差异显著（如工作内容、薪酬待遇大幅降低）、调岗具有侮辱性或惩罚性等，则可能构成不合理调岗。
   • 违法调岗：若公司调岗违反法律法规规定，如因员工怀孕、患病或负伤在规定的医疗期内等原因进行调岗，则可能构成违法调岗。
   • 员工不服从的后果：在此情况下，员工有权拒绝调岗安排，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿。若公司因此解除劳动合同，员工还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

行动建议：

• 对于员工：若面临公司调岗安排，应首先了解调岗的原因、依据及调岗后的工作岗位情况。若认为调岗不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司提供合理依据或撤销调岗决定。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在进行调岗时，应确保调岗的合理性和合法性，与员工进行充分协商，并提供必要的培训和支持。若员工不服从调岗安排，应依法进行处理，避免引发劳动争议和法律风险。

特殊场景：

• 调岗后薪酬待遇降低：若公司调岗后降低员工的薪酬待遇，且未经员工同意，则可能构成违法调岗。员工有权拒绝调岗并要求公司按原薪酬待遇支付工资，或要求公司支付赔偿。
• 调岗具有侮辱性或惩罚性：若公司调岗具有侮辱性或惩罚性，如将员工调至与原岗位完全不相关且地位较低的岗位，则可能构成不合理调岗。员工有权拒绝调岗并要求公司承担相应责任。

相关法规：

• 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
• 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。