员工因不同意转岗而能否获得赔偿，主要取决于劳动合同中的约定、转岗的合理性和公司解除合同的程序合法性。以下是对此问题的详细分析：
可以要求赔偿的情况
劳动合同明确岗位且擅自调岗：
- 若劳动合同中明确规定了具体工作岗位，公司未经员工同意擅自调动岗位，这通常被视为违反劳动合同的行为。在此情况下，员工有权拒绝转岗，并可以申请劳动争议仲裁，要求公司支付经济补偿。
转岗不具备合理性：
- 如果转岗后的工作环境恶劣、薪资待遇明显降低、工作内容与原岗位无关联等，员工同样有权拒绝转岗。若公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。
公司未履行法定解除程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金。若公司未履行此程序，且解除合同的理由不充分，员工有权要求赔偿。
违法解除劳动合同：
- 如公司单方面不合理转岗，并迫使员工离职，这构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
不可以要求赔偿的情况
转岗合理合法：
- 如果公司基于生产经营的客观需要，对岗位进行合理调整，且新岗位条件与原岗位相当或变化不大，员工拒绝转岗的，公司通常无需支付赔偿金。
劳动合同约定可调岗：
- 若劳动合同中已明确约定公司可根据需要调整岗位，且调整在合理范围内，员工拒绝转岗的，公司同样无需支付赔偿金。
赔偿金的计算标准
若员工有权获得赔偿金，其计算标准通常依据员工在本单位工作的年限和月工资来确定。具体来说：
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：若公司违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实例分析
- 合法合理转岗：某公司因业务拓展，将部分行政人员转岗至客服岗位。两个岗位在沟通协调、信息处理等方面有一定共通性，且工资待遇不变。公司提前与员工进行了充分沟通说明，员工无正当理由拒绝转岗，公司按照合法有效的规章制度解除劳动合同，无需赔偿。
- 不合法不合理转岗：某员工原本是公司的设计师，公司突然将其转岗为清洁工，工资大幅降低，明显不合理。员工不同意转岗，公司直接解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司按照上述赔偿金计算标准支付赔偿金。
建议操作
面对公司转岗要求，员工应首先审查劳动合同中关于岗位调整的约定，评估转岗的合理性与合法性。如有异议，应与公司进行积极沟通协商，表达自己的诉求和担忧。协商不成时，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、转岗通知、沟通记录等，是确保自身权益的关键。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。