结论：在厂里宿舍摔骨折，厂里是否有责任及是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要看厂方是否尽到了安全保障义务。以下从不同角度进行分析：
一、厂方责任判定
安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然宿舍不属于典型的经营场所或公共场所，但厂方作为宿舍的管理者，仍负有一定的安全保障义务。
- 如果厂方在宿舍管理上存在疏忽，如地面湿滑未及时清理、楼梯扶手损坏未修复、照明不足等，导致员工摔伤，那么厂方可能需要承担一定的责任。
员工自身过错：
- 如果员工在宿舍内因自身原因（如奔跑、打闹、酒后失态等）导致摔伤，且厂方已尽到合理的安全保障义务，那么厂方可能不承担责任或承担较小的责任。
二、赔偿问题
赔偿前提：
- 若厂方被认定存在过错，且该过错与员工摔伤之间存在因果关系，那么厂方应承担相应的赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果摔伤导致残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
赔偿流程：
- 员工应首先与厂方协商赔偿事宜，提供相关证据（如医疗记录、费用清单、证人证言等）以支持其主张。
- 如果协商不成，员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。
三、建议与提醒
及时取证：
- 员工在摔伤后应尽快收集相关证据，如拍照、录像、保存医疗记录等，以便在后续协商或诉讼中证明厂方的过错和自身的损失。
理性维权：
- 在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是更为有效和安全的方式。
咨询专业意见：
- 如果员工对法律程序或赔偿标准不了解，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：在厂里宿舍摔骨折，厂里是否有责任及是否需要赔偿，需根据具体情况判断。如果厂方未尽到安全保障义务且存在过错，那么应承担相应的赔偿责任。员工在维权过程中应保持理性，及时取证，并咨询专业意见以维护自己的合法权益。