针对您提出的“在公司干了5年，但是签的合同不是一个公司，辞退赔偿标准”这一问题，我将从以下几个方面进行详细解答：

结论前置

辞退赔偿标准主要取决于用人单位辞退员工的理由及程序的合法性，以及您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定。若用人单位合法辞退，可能无需支付补偿或需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付赔偿金。具体赔偿金额需根据您的工资水平、工作年限及辞退原因等因素综合确定。

合法辞退与经济补偿

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等行为，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 若因您患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，用人单位提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资后解除劳动合同，或者因经济性裁员等原因解除劳动合同，用人单位需按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。因此，工作5年的您应获得5个月工资的经济补偿。

违法辞退与赔偿金

• 若用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退您，如未提前通知、辞退医疗期或孕期职工等，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作5年的您，即应支付10个月工资的赔偿金。

特殊情况下的补偿与保护

• 若您属于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同。否则，也需按照违法辞退的标准支付赔偿金。

签的合同不是一个公司的情况

• 若您提到的“签的合同不是一个公司”是指您在与当前用人单位建立劳动关系前，曾与其他公司签订过劳动合同，但这并不影响您当前劳动关系的认定及辞退赔偿标准的确定。关键在于您与当前用人单位签订的劳动合同及实际履行情况。

建议与注意事项

1. 保留证据：请妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
2. 及时维权：如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。

综上所述，辞退赔偿标准需根据具体辞退原因、劳动合同约定及法律法规综合确定。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。