针对您提出的“公司辞退员工怎么赔偿，我签了5年合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，辞退员工的赔偿问题并非一成不变，而是需要根据辞退的具体情形、是否合法以及员工的实际工资和工龄等多个因素来综合判断。
一、合法辞退情形下的赔偿
- 无需支付经济补偿的情形：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件；
- 或者您严重违反了公司的规章制度；
- 又或者您存在严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成了重大损害；
- 以及其他一些法定情形，如您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。
在这些情形下，公司辞退您是无需支付经济补偿的。
- 需支付经济补偿的情形：
- 如果您因病或非因工负伤无法从事原工作或另行安排的工作；
- 或者您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 又或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未达成变更协议；
- 以及公司因破产重整、生产经营困难等原因需裁减人员（二十人以上或占总数百分之十以上），并提前三十日向工会或全体职工说明情况。
在这些情形下，公司辞退您是需要支付经济补偿的。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，对于您这种已经签订了5年合同的情况，如果辞退，公司应支付您5.5个月工资的经济补偿（若未提前三十日通知，则需额外支付一个月工资作为“代通知金”）。
二、违法辞退情形下的赔偿
如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止与您的劳动合同，那么公司需要按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即对于您这种已经签订了5年合同的情况，如果违法辞退，公司应支付您11个月工资作为赔偿金。
三、赔偿金计算中的注意事项
- 月工资标准：指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个工资是包含您个人所缴纳部分的社保和公积金的应发工资。
- 最高限额：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
四、建议与总结
- 了解自身权益：在面临辞退时，您应首先了解自己的法律权益，包括是否属于合法辞退、是否应获得经济补偿或赔偿金等。
- 与公司协商：在了解自身权益后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
- 寻求法律帮助：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，公司辞退员工的赔偿问题需要根据具体情况来综合判断。我建议您在面临辞退时，先了解自己的法律权益，然后与公司进行协商，如果协商不成再寻求法律帮助。希望这些解答能够对您有所帮助。