关于工伤期间班主任费是否发放的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若班主任费属于固定工资组成部分
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

   • 关键点：若“班主任费”是教师固定工资中的结构性补贴（如岗位津贴、职务补贴），属于“原工资福利待遇”范畴，单位应全额发放。
     
   • 例外情形：若班主任费与实际工作量挂钩（如按班级管理成果计算），且工伤期间未实际履行班主任职责，单位可能主张扣减。但需注意，停工留薪期内职工原则上无需从事原工作，单位不得以“未提供劳动”为由单方面停发。

2. 若班主任费属于绩效或奖励性收入

   • 绩效工资：若班主任费与教学成果、班级管理考核等挂钩，且工伤期间未参与考核，单位可能依据内部规章制度调整或停发。但需满足两个条件：
     
     1. 规章制度经民主程序制定并公示；
        
     2. 扣减比例合理（如按实际工作天数折算）。
        
   • 一次性奖励：若班主任费是年度奖金或特殊奖励，通常按发放周期判断。若工伤发生在奖金评定周期内，单位不得无故剥夺权利；若已过评定周期且未实际参与，可能不予发放。

3. 地方性规定或单位福利的特殊性

   • 部分地区或学校可能通过集体合同、薪酬制度明确工伤期间班主任费的发放规则（如全额发放、按比例发放）。此时需优先适用内部约定，但不得低于法定标准。
     
   • 建议行动：查阅劳动合同、单位规章制度或集体合同中关于“工资结构”“工伤待遇”的条款，或向当地劳动监察部门咨询地方性政策。

法律风险提示：

• 单位若单方面停发班主任费，职工可先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
  
• 仲裁时需提供证据证明班主任费属于“原工资福利待遇”（如工资条、银行流水、单位文件等）。

总结建议：
工伤期间班主任费是否发放，核心取决于其性质是否属于“原工资福利待遇”。若属于固定补贴，单位应全额发放；若属于绩效或奖励，需结合实际工作情况和单位制度判断。如有争议，建议收集证据后通过劳动仲裁解决。您可直接向我提供班主任费的具体发放规则（如合同约定、单位制度），我会进一步分析法律风险。