关于“工伤期间班主任费是否会退”的问题，这主要取决于具体的学校规定、劳动合同内容以及相关法律法规的综合考量，但通常情况下，工伤期间班主任费不会直接“退还”，而是会根据实际情况进行发放或调整。以下是从不同角度的详细分析：

1. 学校规定与劳动合同：

   • 许多学校或教育机构在劳动合同或内部规章制度中会明确规定，员工在工伤期间应享受的待遇，包括工资、津贴、奖金等。如果班主任费被视为工资或津贴的一部分，且合同或规定中未明确说明工伤期间需退还，那么员工在工伤期间通常应继续享受该费用。
   • 如果合同或规定中有特别条款，如“工伤期间暂停发放班主任费”或“根据工伤情况调整班主任费发放”，则需按照这些条款执行。

2. 工伤保险与待遇：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤期间应享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。这里的“工资福利”通常包括员工的基本工资、岗位津贴等，但具体是否包括班主任费需根据当地法律法规和具体政策来判断。
   • 如果班主任费被视为岗位津贴或类似性质的福利，且当地法律法规或政策明确规定工伤期间应继续发放，则员工有权享受该费用。

3. 实际操作与案例：

   • 在实际操作中，不同学校或教育机构对工伤期间班主任费的发放可能存在差异。有些机构可能选择继续全额发放，以体现对员工的关怀和支持；有些机构则可能根据工伤的严重程度和影响范围进行部分发放或暂停发放。
   • 案例方面，虽然具体案例可能因地区和机构而异，但通常可以参考类似情况下的处理方式。例如，如果某学校在以往类似工伤事件中选择了继续发放班主任费，那么在处理当前事件时，也可能会采取类似做法。

4. 建议与行动：

   • 如果您是工伤员工且对班主任费的发放存在疑问，建议首先查阅您的劳动合同和学校的相关规定，了解工伤期间班主任费的具体发放政策。
   • 如果合同或规定中未明确说明，或您认为学校的处理方式存在不公，您可以与学校的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，工伤期间班主任费是否会退还取决于多种因素，包括学校规定、劳动合同内容以及相关法律法规等。在大多数情况下，如果班主任费被视为工资或津贴的一部分，且没有明确的退还条款，员工在工伤期间应继续享受该费用。如果您对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。