工伤期间，公司一般不需要发加班费，但需要支付停工留薪期内的原工资福利待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤期间工资支付的基本原则
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，公司需要支付的是职工在停工留薪期内的原工资福利待遇，而不是加班费。
二、停工留薪期的确定与工资支付
停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据工伤职工的伤情确定，并书面告知用人单位和工伤职工。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资支付：在停工留薪期内，公司需要按月支付职工原工资福利待遇。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在工伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。如果职工在工伤前工作时间不足12个月，则按照实际工作时间的平均工资计算。
三、加班费与工伤期间工资支付的区别
加班费是职工在超出正常工作时间外工作所应获得的额外报酬。而在工伤期间，职工是暂停工作接受工伤医疗，并不存在加班的情况。因此，公司不需要支付加班费。但是，如果职工在工伤前有加班的情况，并且加班费已经计入其原工资福利待遇中，那么在停工留薪期内，公司仍然需要按照原工资福利待遇的标准支付工资，这实际上已经包含了职工之前加班所应获得的报酬。
四、特殊情况下的处理
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。此时，如果职工需要继续治疗且无法工作，公司可能需要根据实际情况与职工协商支付一定的生活费或病假工资，但这与加班费无关。
五、建议与注意事项
保留证据：职工在工伤期间应保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
及时沟通：职工应与公司及时沟通，了解停工留薪期的期限和工资支付情况，确保自己的权益得到保障。
法律途径：如果公司未按照规定支付工伤期间的工资福利待遇，职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
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