老板让你带电动玩具上班是否合法，这主要取决于公司的规章制度以及电动玩具的性质和使用场景，不能一概而论。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，禁止员工携带非工作相关的物品进入工作场所，那么老板让你带电动玩具上班就可能违反了公司的规定。在这种情况下，你有权拒绝这一要求，因为遵守公司规章制度是每个员工的基本义务。
   • 反之，如果公司没有此类规定，或者规定中并未明确禁止携带电动玩具，那么老板的要求可能就不构成违规。但即便如此，你也需要考虑电动玩具是否会影响你的工作效率或造成其他不便。

2. 电动玩具性质和使用场景角度：

   • 如果电动玩具是小型、无噪音、不影响他人工作的，且你只是在工作间隙或休息时间使用，那么可能不会对工作造成太大影响。但即便如此，你也需要确保这一行为不会违反公司的其他规定或造成安全隐患。
   • 如果电动玩具体积较大、有噪音或可能干扰他人工作，或者你计划在工作时间内使用，那么这一行为就很可能不被公司所容忍。在这种情况下，老板的要求可能不仅不合法（如果违反公司规定），而且也不合理。

3. 潜在法律后果角度：

   • 从法律层面讲，老板让你带电动玩具上班本身并不直接构成违法行为。但是，如果这一要求导致你违反了公司规章制度或造成了其他不良后果（如影响工作效率、造成安全隐患等），你可能会面临公司的纪律处分或承担其他法律责任。
   • 另外，如果电动玩具本身存在质量问题或安全隐患，且你在使用过程中因此受伤或造成他人受伤，那么你和老板都可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 在面对老板的这一要求时，你可以先查看公司的规章制度，了解是否有相关规定。
• 如果公司没有明确规定或规定不明确，你可以与老板沟通，了解他提出这一要求的具体原因和目的，并表达你的担忧和顾虑。
• 如果电动玩具确实可能影响工作或造成安全隐患，你可以礼貌地拒绝老板的要求，并说明原因。
• 如果因此产生纠纷或问题，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。