当在职职工不幸去世后，其家属确实有权获得一系列由单位支付或协助处理的补助和待遇。这些补助和待遇的具体项目和标准，会因地区、单位性质以及相关政策的不同而有所差异。以下是对这些补助和待遇的详细梳理：

一、丧葬补助金

丧葬补助金是用于补助职工家属办理丧葬事宜支出的费用。其支付标准通常由当地劳动保障部门或用人单位确定，可能是按照一定月数的当地上年度社会平均工资，或者本单位工资标准来计算。例如，有些地区规定丧葬补助金为3个月或6个月的当地上年度社会平均工资。

二、一次性抚恤金

一次性抚恤金是对家属的精神抚慰和生活补助。其支付标准因地区、单位性质等因素而异。对于机关事业单位职工，抚恤金标准可能较高，如按本人基本工资的一定倍数发放；企业单位则可能按当地规定的具体金额或一定月数的工资确定。若职工是因工死亡，其家属还可按照《工伤保险条例》的规定，享受更高的抚恤金待遇。

三、未发工资及福利待遇

单位需支付职工死亡当月实际出勤天数对应的工资，以及之前应发未发的工资。同时，还需结算并支付职工应得的各类奖金、津贴、补贴等福利待遇。

四、社保相关待遇

1. 养老保险个人账户余额：职工在职期间缴纳的养老保险个人账户部分，可由其法定继承人继承。单位需协助办理继承手续，确保家属能够顺利领取这部分余额。
2. 医疗保险个人账户余额：职工医疗保险个人账户中的余额，可由家属支取使用。单位同样需协助办理支取手续。

五、遗属生活补助费

对于依靠去世职工生前提供主要生活来源且符合一定条件的遗属，如配偶、父母、子女等，单位可能会支付遗属生活补助费。其支付标准通常根据遗属的人数和职工的生前工资来确定，且全部遗属的月生活补助费标准之和不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。

六、工伤待遇（若属于工伤死亡）

若职工是因工死亡，其家属除可领取上述补助和待遇外，还可按照《工伤保险条例》的规定享受其他工伤待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。

注意事项：

• 在处理相关事宜时，务必遵循当地法律法规和政策要求，确保费用支付的准确性和合法性。
• 具体的补助项目和标准可能因地区、单位性质以及政策调整而有所变化。因此，建议家属在申请补助前，先咨询当地的社保部门、社会保险机构或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
• 申请和领取上述补助通常需要提供相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。家属需提前准备好这些材料，以便顺利申请补助。

综上所述，在职职工去世后，其家属有权享受多项补助和待遇。但具体标准和项目需根据当地政策、单位性质及实际情况而定。希望这些信息能对您有所帮助。