周六加班费的计算方式既可能是按小时，也可能是按天，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及实际加班的情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律基础与原则

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日（如周六）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“工资报酬”并未明确规定是按小时还是按天计算，因此，具体计算方式需结合实际情况和双方约定。

二、按小时计算的情况

1. 实际加班小时数明确：如果劳动者在周六加班的具体小时数能够明确，且双方有约定或用人单位有明确的加班费计算标准，那么加班费通常可以按小时计算。
2. 小时工资标准确定：按小时计算加班费时，需要确定劳动者的小时工资标准。这通常可以通过劳动合同、工资条或用人单位的规章制度来确定。
3. 计算公式：加班费 = 小时工资标准 × 加班小时数 × 2（因为休息日加班需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬）。

三、按天计算的情况

1. 加班天数明确且无法按小时细分：在某些情况下，劳动者在周六的加班可能无法精确到小时，或者双方约定按天计算加班费。例如，劳动者全天都在加班，且没有具体的加班小时记录。
2. 日工资标准确定：按天计算加班费时，需要确定劳动者的日工资标准。这可以通过将劳动者的月工资除以当月的工作日天数（通常扣除周末和法定节假日）来计算。
3. 计算公式：加班费 = 日工资标准 × 加班天数 × 2（同样因为休息日加班需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬）。但需要注意的是，如果周六并非劳动者原本的工作日（即劳动者原本就享有周六的休息权），则加班天数通常计为1天。

四、实际建议

1. 查看劳动合同和规章制度：劳动者应首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解加班费的计算方式和标准。
2. 与用人单位协商：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，劳动者可以与用人单位协商确定加班费的计算方式。
3. 保留证据：无论按小时还是按天计算加班费，劳动者都应保留好加班的证据，如加班通知、加班记录、工资条等，以便在发生争议时维护自己的权益。

举例说明：假设劳动者的小时工资标准为50元，周六加班了4小时，那么加班费就是50元/小时 × 4小时 × 2 = 400元。如果劳动者的日工资标准为300元，周六全天加班且无法按小时细分，那么加班费就是300元/天 × 1天 × 2 = 600元。

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