结论：针对您“劳动合同都签了对方又不让上班”的情况，这可能涉及到劳动合同的履行问题以及用人单位可能存在的违约行为。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律背景与规定
劳动合同的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应按照合同约定履行各自的义务。
- 用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当为劳动者提供劳动条件，安排劳动者工作，并支付劳动报酬。
用人单位的违约行为：
- 如果用人单位在签订劳动合同后，无正当理由不让劳动者上班，这可能构成违约行为。
- 劳动者有权要求用人单位继续履行合同，提供劳动条件，并支付相应的劳动报酬。
二、可能的情况与应对策略
用人单位因故暂时无法安排工作：
- 如果用人单位因生产经营需要调整、设备故障等暂时无法安排您工作，应与您协商并说明情况，同时按照合同约定或国家规定支付您一定的生活费或工资。
- 建议：您可以与用人单位沟通，了解具体原因，并要求用人单位提供书面说明或安排工作的计划。如果用人单位拒绝沟通或无法提供合理说明，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
用人单位恶意不让上班，意图解除合同：
- 如果用人单位无正当理由不让您上班，且没有支付任何报酬，这可能构成恶意解除合同的行为。
- 建议：
- 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、与用人单位的沟通记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位不让您上班的事实。
- 协商解决：尝试与用人单位进行协商，要求用人单位继续履行合同或支付相应的经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违约责任并支付相应的赔偿。
劳动合同中存在特殊条款：
- 如果劳动合同中存在特殊条款，如试用期、待岗期等，且这些条款符合法律法规的规定，用人单位可能按照合同约定安排您暂时不上班。
- 建议：您需要仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果用人单位的行为符合合同约定且不违反法律法规，您可能需要按照合同约定履行自己的义务。但如果用人单位的行为违反了合同约定或法律法规，您仍然有权要求用人单位承担相应的责任。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果用人单位的行为构成违约或违法，可能需要承担继续履行合同、支付赔偿金、经济补偿金等法律责任。
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 调解：如果协商无果，可以寻求当地劳动调解委员会的帮助进行调解。
- 劳动仲裁：如果调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
最后，面对用人单位不让上班的情况，您需要保持冷静，收集相关证据，了解自己的权利和义务，并采取合适的维权途径。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。