结论前置：被口头辞退但已离开岗位，您仍有权通过法律途径维护自己的权益，关键在于收集证据证明口头辞退的事实，并考虑是否申请劳动仲裁要求赔偿。

详细分析：

1. 口头辞退的效力：

   • 在劳动法中，辞退员工通常需要书面形式，并明确辞退的原因和依据。口头辞退在法律上并不具有直接的效力，除非后续有书面确认或其他证据能够证明口头辞退的事实。
   • 如果您被口头辞退，但并未收到任何书面通知或确认，那么从法律上讲，您并未被正式辞退。此时，您离开岗位可能被视为自行离职，但这并不影响您后续通过法律途径主张自己的权益。

2. 收集证据：

   • 尽管口头辞退在法律上可能不被直接认可，但您仍应尽力收集能够证明口头辞退事实的证据。这可能包括与雇主的通话记录、短信、微信聊天记录、同事的证言等。
   • 证据的收集对于后续申请劳动仲裁或提起诉讼至关重要，它能够帮助您证明自己的主张，并增加胜诉的可能性。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果您认为被口头辞退是不合法的，且您有足够的证据支持自己的主张，那么您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。

4. 可能的赔偿：

   • 如果劳动仲裁委员会认定您被口头辞退是不合法的，那么您可能有权获得相应的赔偿。这可能包括未支付的工资、经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 赔偿的具体数额将根据您的实际情况、相关法律法规以及劳动仲裁委员会的裁决来确定。

5. 后续行动建议：

   • 在采取任何行动之前，我建议您先与雇主进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 同时，我也建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和指导。律师能够帮助您分析案情、制定策略，并在整个过程中提供法律支持。

特殊情况说明：

• 如果您在离开岗位后，雇主已经为您办理了离职手续或支付了相应的经济补偿，那么您可能难以再主张被口头辞退的不合法性。但如果您认为离职手续或经济补偿存在不合法或不合理之处，您仍可以通过法律途径进行维权。

最后提醒：劳动纠纷的处理需要谨慎和耐心。在整个过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，并寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。