关于您提出的“工伤单位不认，不知道停工留薪期”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一、工伤认定问题
首先，如果单位不认可您的工伤，您需要确保已经按照法定程序进行了工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，通常由社会保险行政部门负责。您需要提交工伤认定申请，并提供相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证人证言等。如果单位对工伤认定结果有异议，可以申请复议或提起行政诉讼。
二、停工留薪期问题
结论前置：工伤认定后，您有权享受停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受治疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。
- 停工留薪期一般由用人单位根据工伤职工的伤情和医疗机构的诊断证明来确定，最长不超过12个月。
- 伤情严重或情况特殊，停工留薪期满12个月后仍需延长的，由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，总计最长不得超过24个月（如天津市就有此规定，具体以当地政策为准）。
单位拒不确定或不给停工留薪期怎么办：
- 如果单位拒不确定停工留薪期，您可以向管辖区劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
- 劳动能力鉴定委员会会依据人社行政部门的工伤认定决定、诊断证明和相关的停工留薪期分类目录来直接确认停工留薪期。
- 如果单位在停工留薪期内不支付您的工资福利待遇，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
三、法律建议
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与工伤和停工留薪期相关的证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等。
- 及时咨询：如果您在工伤认定或停工留薪期问题上遇到任何困难，建议及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
- 依法维权：如果单位拒绝履行其法定义务，您可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。